本手冊(職場性騷擾申訴處理指導手冊)提供事業單位處理職場性騷擾事件時，應採取的措 施、處理流程之參考，將法令規定結合常見的實務，俾使雇主 妥適處理職場性騷擾事件，共同維護職場安全，打造友善、平 等的職場環境。
性別平等工作法明定「敵意工作環境性騷擾」的內涵，是 為了保障受僱者在執行職務時，避免其處於有敵意性的工作環 境，符合的條件包括：1、被害人為受僱者；2、執行職務時發 生；3、具有性意味或性別歧視的言行。「交換式性騷擾」，則是 為了保障受僱者或求職者，於勞動契約成立、存續等階段，避 免其遭受交換式之性騷擾，故符合的條件包括：1、被害人包括 第 7 頁，共 86 頁 受僱者及求職者；2、行為人為雇主；3、以性要求、具有性意 味或性別歧視的言行，作為交換勞動契約或勞動條件上的利益。