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公告「桃園市政府105年員工協助方案(EAP)工作計畫」1份

張貼者:2016年4月12日 上午1:44高義國小資訊組
一、依本府人事處105年3月28日准簽辦理。
二、面對政府服務更趨多元化,公務同仁的工作壓力隨之增加,加上生活中亦會面臨來自家庭、健康等方面的調適問題,當外在壓力超過個人的負荷範圍時,將影響同仁工作效能,進而對團隊士氣或組織運作造成衝擊。有鑑於此,本府自100年起即積極推動員工協助方案(Employee Assistance Programs,以下簡稱EAP),每年度並參考施政計畫及員工需求等訂定EAP年度工作計畫,期能發現並協助本府所屬同仁解決可能影響工作效能的相關問題(包括組織管理、心理、家庭、法律、財務、醫療等)。
一、依本府人事處105年3月28日准簽辦理。
二、面對政府服務更趨多元化,公務同仁的工作壓力隨之增加,加上生活中亦會面臨來自家庭、健康等方面的調適問題,當外在壓力超過個人的負荷範圍時,將影響同仁工作效能,進而對團隊士氣或組織運作造成衝擊。有鑑於此,本府自100年起即積極推動員工協助方案(Employee Assistance Programs,以下簡稱EAP),每年度並參考施政計畫及員工需求等訂定EAP年度工作計畫,期能發現並協助本府所屬同仁解決可能影響工作效能的相關問題(包括組織管理、心理、家庭、法律、財務、醫療等)。健康醫療等諮詢服務,如經評估有需求者,將進行電話關懷及追蹤;另針對同仁關心之工作調適、職涯規劃、醫療保健等議題,將定期辦理EAP相關課程。
(二)管理諮詢服務方案
1、辦理主管及EAP承辦人訓練:協助各機關單位主管認識及了解EAP服務內容,俾能即時發現及適時轉介需要協助的同仁。
2、提供主管及團體諮詢服務:以辦理工作坊之方式,協助各機關主管發現內部組織管理相關問題,期能經由共同討論,找出解決方案。
3、辦理高風險職場員工關懷服務:透過進行個別或團體訪健康醫療等諮詢服務,如經評估有需求者,將進行電話關懷及追蹤;另針對同仁關心之工作調適、職涯規劃、醫療保健等議題,將定期辦理EAP相關課程。
(二)管理諮詢服務方案
1、辦理主管及EAP承辦人訓練:協助各機關單位主管認識及了解EAP服務內容,俾能即時發現及適時轉介需要協助的同仁。
2、提供主管及團體諮詢服務:以辦理工作坊之方式,協助各機關主管發現內部組織管理相關問題,期能經由共同討論,找出解決方案。
3、辦理高風險職場員工關懷服務:透過進行個別或團體訪
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高義國小資訊組,
2016年4月12日 上午1:44
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